최근 들어 우리나라 기업의 사회적 책임에 대한 소비자들의 관심과 요구가 높아지면서 기업들은 사회공익활동 수행에 대한 압박을 받고 있는 추세이다. 또한 기업들의 이러한 자선활동, 기부활동들이 기업의 자산 가치를 높일 수 있는 투자라는 것을 인식하게 되었다. 즉, 기업의 다양한 사회적 활동을
보고서에 따르면 스타벅스 직원의 직무 만족도는 82%에 이른다고 한다.
오늘날 경영자들은 직원들이 단순히 기계적으로 움직이지 않고 적극적으로 참여하기를 원한다. 스타벅스도 파트너들이 매일 업무에 열정과 능력을 최대한으로 끌어 낼 수 있도록 하는 방법을 마련하기 위해 고심해 왔다. 파트
보고서로 1993년 9월 [From Red Tape to Results : Creating a Government That Work better and Costs Less] 를 발간하고 그 부속보고서로 각 부처의 문제점을 파악하여 개선과제를 제시한 [정보기술을 활용한 정부재설계] 방안 보고서를 발표한다. 이 보고서를 통해 384개 항목, 1,250개 개선과제를 도출하여 고어 부통령을 통해
║서론║
- Gloval 기업 선정 이유
우리 조는 수많은 스포츠 기업 중 글로벌 기업의 대표 주자인 나이키를 테마로 선정하여 그 기업의 성공의 이유를 조사하기로 하였다. 특히 나이키는 고유명사로서 사전에 올라 있었기에 글로벌 기업으로서의 명성과 위치를 알 수 있었다.
나이키는 1986년 (
주진로인 이료(시각장애 졸업생 중 80%이상)와 최저임금을 받는 단순 노동직에 종사하는 것을 감안한다면 아직도 많은 부분 열약하고 미흡함을 알 수 있다. 또한 대부분의 학교에서는 졸업시점의 진로상황을 보고하게 되는 것이므로 미진학미취업자수는 보고된 숫자 그 이상이 될 것이다. 우리나라의