I. 서론 - 문제 제기
우리 사회의 청년 실업이 여전히 심각하다. 이러한 청년 실업의 문제는 경제 성장 둔화 예를 들어 신규 채용 억제나 산업 구조의 변화, 낮은 고용 창출, 노동절약적 신기술 도입, 기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가
문제는 이러한 미네워터의 강점이 잘 드러나지 않는다는데 있다. 이 문제를 해결하기 위해서 먼저 세련되고 개성 있는 디자인을 부각시킬 수 있는 LIMITED EDITION을 제작하고자 한다. 여성들이 선호하는 명품브랜드나 세련된 이미지를 가진 기업, 혹은 인지된 사회공헌도가 높은 기업과 콜라보레이션 디자
LANB의 교육 과정은 교육 목표를 정의를 내리고 ABRA 훈련의 데이터베이스로 훈련 평가 입력을 마친다.
5.3 직원의 웰빙과 만족도
LANB는 고객 서비스를 제공 직원에 대한 배려로 고객을 돌보는 것이 중요하다고 생각한다. 이 철학을 통해 직원들의 요구에 맞춰 몇 가지 개선을 할 수도 있었고, 직원들
우이나라에서는 소득의 양극화 현상이 뚜렷하여 빈익빈 부익부 현상이 심각하게 대두되고 있는 실정이다. 정부는 장애인과 취약계층 등의 사회적 불이익자들의 자활을 위해 2006년부터 ‘사회적 기업’을 육성하고 있다. 2009년부터는 경제적 취약자들인 금융소외자들을 위해 방글라데시 그라민은행을
2. 3 경영 철학
오리온 그룹은 1956년 동양제과 설립 당시의 창업정신인 ‘정직’과 ‘신용’을 바탕으로 ‘Smart, Strong, World-class'의 경영철학을 추구하고 있다. 진정한 World-class를 이루기 위한 머리, 'Smart'는 핵심역량을 중심으로 상향 평준화 하는 것을 말한다. 할 일과 하지 말아야 할 일을 결정하고, 결