기업의 차입경영으로 1980년대 이후 기업간 중복 과잉투자 현상이 심화되며, 1990년대에 이르자 국가경제 전체적인 비효율성이 드러나게 되었다. 이러한 비효율성은 경제성장 속도가 기업들이 빚을 감당할 수 있는 수준을 밑돌며 연쇄부도 현상을 일으켰다. 기업부도는 경기침체에 따른 매출 및 순익감
기업으로 끌어들이는 것도 어렵게 하고 있다. 그 결과 근로자들은 보수격차 확대로부터 기업에 대한 헌신이 줄어들고 있는 것으로 나타났다.
국제노동기구(ILO)의 ‘2008 세계노동보고서’에 따르면, 전 세계적으로 임금소득 불평등이 확대되고 있으며, 특히 최근의 세계적인 금융위기에 따라 그 정도
옵션을 주어 기업의 발전에 동참하고 발전에 따른 정당한 이익을 얻을 수 있는 동업자로 인식시킴으로써 종업원이 아닌 동업자라고 느끼게 하는 인간 존중이 경영 이념이다.
또한 기업은 가치관과 원칙으로 다룬다는 경영이념 아래 세계의 모든 곳을 다니며 구입한 엄선된 커피만을 사용하는 등 고급
기업가치가 재평가되면서 펀드매니저나 애널리스트들도 기업을 평가하는 데 IFRS의 내용을 이해하는 것이 필수적인 사항으로 자리 잡았다. 또 영국 내에서 활동하는 펀드매니저나 애널리스트는 IFRS도입으로 기업들의 재무제표 보고서의 신뢰성이 높아졌다는 평가를 내리고 있다. 이 밖에 IFRS로 해외자
보고서에서는 현재 국내 시공능력 1위의 평가를 받고 있는 대우건설과, 대우건설의 인수합병을 통해 재계 8위로 급성장한 금호그룹의 사례를 분석하여, 기업인수 당시의 시장환경 및 기업상황, 인수과정 및 인수후 결과에 대한 면밀한 분석과 시사점을 알아보고자 보고자 한다.
2. 대우건설 소개
19