![[CEO 보상관리] CEO들의 연봉 현황과 문제점, 대안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/370/369243-0001.gif)
![[CEO 보상관리] CEO들의 연봉 현황과 문제점, 대안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/370/369243-0002.gif)
![[CEO 보상관리] CEO들의 연봉 현황과 문제점, 대안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/370/369243-0003.gif)
![[CEO 보상관리] CEO들의 연봉 현황과 문제점, 대안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/370/369243-0004.gif)
![[CEO 보상관리] CEO들의 연봉 현황과 문제점, 대안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/370/369243-0005.gif)
![[CEO 보상관리] CEO들의 연봉 현황과 문제점, 대안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/370/369243-0006.gif)
분야
hwpII. 본론
1. CEO들의 연봉 현황과 문제점
1) CEO 연본 현황
2) CEO 연봉 증가의 문제점
2. CEO들의 연봉 상승의 원인
3. CEO 임금 상승의 효과
1)한계 효용이론을 통한 예측
2) 실제 연봉과 실적 사이의 관계
4. 대안제시
1) CEO 보상관리 포인트
• 성과와의 연계를 강화한 보상
• 장기 성과를 겨냥한 지표 및 비재무적 지표의 활용
• 주주 이익과의 연계성을 높인 스톡옵션
• 기업 구성원 모두가 인정하는 보상 관리 체계 구축
2) 국가차원의 대안
III. 결론
2008년 9월 16일 미국 4위 증권사 리먼 브라더스가 결국 파산보호를 신청했다. 이 사건의 처음 원인은 서브프라임 모기지 사태에서 시작했지만 결국 관련 금융회사들의 실적만을 위한 도덕적 해이 등의 문제가 세계의 경제를 뒤흔드는 경제위기로 눈덩이처럼 불어나고 있다. 이 책임을 누구에게 물어야하는 것일까? 이러한 부실을 내고도 거액을 챙긴 투자은행(IB)의 CEO들이 주요 용의선상에 올랐다. 실적에 따라 연봉과 보너스를 받는 이들은 고위험·고수익 상품에 공격적으로 투자하다 회사를 무너뜨렸다. 몇천만 달러의 고연봉을 받으면서도 위험 관리는 제대로 하지 않았다. 뱅크오브아메리카로 넘어간 메릴린치의 전 CEO 스탠리 오닐은 서브프라임 모기지와 관련된 파생금융상품 투자의 위험을 경고한 임원들을 해고하기도 했다. 이러한 상황에서 많은 나라의 최고경영자를 비롯한 임원들이 받는 연봉이 적절치 못하다는 논란이 불거지고 있다. 우리 조 역시 CEO들이 받는 연봉이 지나치게 많다는 입장에서 이 논쟁을 다뤄보았다.
II. 본론
1. CEO들의 연봉 현황과 문제점
1) CEO 연본 현황
최근 각종 전문 경제지와 조사기관에 따르면 미국뿐 만아니라 전 세계적으로 주요 기업 CEO들이 천문학적인 연간 총소득을 올리고 있다. CEO와 일반 근로자 간 임금 격차는 무려 179배로, 1994년 조사 때의 90배에 비해 거의 두 배가량 확대된 것이다. 미국 가계소득의 중간 값이 1900년에서 2005년 사이 8.6% 증가한 사실에 비춰볼 때 CEO들의 소득 규모는 지나치다.
AP통신에 따르면 월가 메릴린치의 CEO 존 테인이 2007년 가장 많은 돈을 번 CEO로 집계되었다. 그는 약 8378만5021달러를 벌어 1위를 차지했고 2위는 6118만 달러를 번 오라클의 로렌스 J. 엘리슨 회장, 3위는 골드만삭스 그룹의 로이드 C. 블랭크페인 회장으로 5397만 달러를 받았다. 이 밖에도 미 의화조사국에 따르면 CEO 의 평균보수는 직원들 보수의 180배에 달하고 CEO의 직접보수는 평균 880만 달러를 기록했다.
표면적으로 대기업 CEO들은 연봉 1달러를 앞세우고 있으나 실제 보수는 스톡옵션 등을 포함해 수백만 달러에 달해 눈 가리고 아웅 이라는 비난을 받고 있다. 대표적인 사례로 스티브 잡스는 지난 3년간 연봉 1달러를 고수해왔으나 그간 부여받은 스톡옵션 등이 모두 540만주로 현 시가가 6억 6000만 달러에 달한다. 하지만 이처럼 고공행진하는 CEO들의 연봉은 회사 내부의 약한 감시 시스템 때문에 개선되지 않고 있다.
2) CEO 연봉 증가의 문제점
CEO들의 연봉은 해마다 증가하는 반면 직원들의 보수는 이를 따라가지 못하면서 일부에서는 직원들의 사기나 생산성이 떨어지는 것을 유발하고 재능 있는 인재를 기업으로 끌어들이는 것도 어렵게 하고 있다. 그 결과 근로자들은 보수격차 확대로부터 기업에 대한 헌신이 줄어들고 있는 것으로 나타났다.
국제노동기구(ILO)의 ‘2008 세계노동보고서’에 따르면, 전 세계적으로 임금소득 불평등이 확대되고 있으며, 특히 최근의 세계적인 금융위기에 따라 그 정도도 더욱 심각해지고 있는 실정이다. 이에 대해 ILO는 과도한 임금 불평등은 범죄율 증가, 기대수명 단축은 물론, 가난한 나라들의 경우 영양실조와 아동교육의 기회 상실이라는 사회적 문제로 이어질 수 있다고 경고하고 있다.
-CEO의 보상과 성과와의 관계 분석, 박로경
-CEO 보상관리 어떻게 하나, LG주간경제
-CEO 보상관리 포인트, 박지원, LG주간경제
• 홈페이지&기사
http://www.edaily.co.kr/news/world/newsRead.asp?sub_cd=DD21&newsid=01781046586545040&clkcode=00203&DirCode=0050303&curtype=read
http://news.hankooki.com/lpage/economy/200809/h2008092402361621520.html
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2008/09/17/2008091701489.html
http://www.chosun.com/site/data/html_dir/2008/09/29/2008092901753.html
http://www.moneytoday.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2008092214093064427&outlink=1
LG주간경제 535호&739호
