I. 서론 - 문제 제기
우리 사회의 청년 실업이 여전히 심각하다. 이러한 청년 실업의 문제는 경제 성장 둔화 예를 들어 신규 채용 억제나 산업 구조의 변화, 낮은 고용 창출, 노동절약적 신기술 도입, 기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가
보고서를 올렸고, 12월11일 노무현 대통령에게 직접 설명하는 자리가 마련되었다. 당시 김진표 부총리 등 각료와 청와대 수석 등 20여 명이 모인 자리에서 문사장은 ꡐY-K 모델ꡑ로 대표되는 신구상(뉴패러다임)을 역설했다.
① 기업․노동자․국가가 상생할 길 제시(상생의 경영)
노
비교가 되지 않는다.
보험연구원은 최근 보고서에서 국내 보험사들이 해외에서 성공하려면 △경영 및 영업 △인력 및 조직 △제도 및 문화 등에서 현지화가 이뤄져야 한다고 분석했다. 또 브랜드 이미지 제고를 위해 현지 사회활동 및 현지 정부 지원,문화 교류 등에 적극 참여하는 방안이 필요
시스템이다.
나) 성과배분제도의 효과
니찌이의 성과배분제도의 도입으로서 얻은 효과는 1) 전원의 노력목표를 명확히 함으로써 기업 업적에 대한 종업원의 관심을 높임과 동시에 종업원의 생활향상을 이룩했다. 2) 노사의 목표를 공유하고 대화를 통하여 생산성 향상의 노력에 합의점을 찾음으로
어둠속에서 서로를 더듬고만 있다. 사정이 이러하다보니 극단적인 혹자는 작금의 금융체제 그 자체를, 더 나아가 현대의 자본주의 시스템 전체를 부정할지도 모른다. 실로, 지금 우리가 겪고 있는 이 금융체제가 지닌 문제점은 너무나 방대한 나머지 문제로만 가득 차 있는 골칫거리로 보이기도 한다.