교육이 진행되기 때문에 ‘논산훈련소’라고 불리기도 했다. 신입사원 교육의 기본목표는 첫째, 삼성인으로서의 기본 자세를 확립한다. 둘째, 삼성의 경영이념을 이해하고 신 삼성문화를 실천한다. 셋째, 가치창출을 위한 역동적 출발 의지를 다진다. 라고 말할 수 있다. 합숙프로그램은 20~30명 가량의
교육, 연구 활동, 환경서적 보급 등의 프로그램을 통해 우리나라의 숲을 보호하고 지키는 활동을 하고 있으며, 숲 보호단체 학자 등과 협력 활동을 통해 보다 많은 국민이 숲의 혜택을 누리고, 숲 보호 활동에 참여할 수 있도록 하고 있다.
또한 국민의 건강을 지키고 인재를 양성, 평생 학습을 통한
교육, 오락, 보건 등 다양한 서비스가 제공되고 있다.
한국여성개발원의 연구보고서에서는 직장보육시설은 기업, 공장, 병원, 노동조합 등에서 근로자의 복지정책 중 하나로 운영되는 보육시설이며, 여성 근로자의 고용증대와 생산성 향상을 도모하기 위한 수단이 되기도 한다고 하였다. 또한 영유아
, 학교가 중심이 되는 지역교육공동체 구축을 통해 학습, 문화, 심리?정서, 신체 등 삶 전반에 대하여 지원함으로써 교육취약 학생?청소년의 교육적 취약성을 해소해 나가는데 본 사업의 특징이 있다고 하였다 김정원, 2007년 교육복지투자우선지역 연구?지원사업 결과보고서, 한국교육개발원, 2007.
개발원, 삼성문화재단, 삼성복지재단, 호암재단 등이 있다.
③경영철학과 핵심가치
④ 나눔 활동
국내 기업 최초로 임직원들의 자원봉사 지원제도를 도입한 삼성은 1994년 10월 ‘삼성사회봉사단’을 창단하였다. 다양한 봉사활동을 통해 서로 돕고 나누는 사랑을 실천하여 사회문제 해결에