, 정치 및 사회참여, 민주적 절차법이 있고, 직업 특수 능력으로는 산업별, 직종별 업무수행능력을 꼽는다. 덧붙여, 고등교육, 즉 대학 단계에서의 핵심 능력은 전공분야에 대한 지식, 사고력, 의사소통능력, 자기 주도적 학습능력, 리더십, 문제해결력, 협동능력으로 구체화되며, 이는 기업에서 요구
사회의 지속적 성장뿐만 아니라, 사원의 개인의 역량강화와 삶의 질을 향상시키는 Win-Win을 달성하고 있다.
1) 생산직 평생학습체계 - 4조2교대
유한킴벌리 생산직의 경우 4조 2교대 근무제를 채택하고 있는데, 이는 3조 교대제에 단순히 근무조가 하나 더 있는 것만이 아니라, 과로 근무 개선을 통하
공장 준공(3.2): 4조3교대제 시범 운영
1996년 김천, 대전 공장 ISO14001 획득
1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입
2003년 유한킴벌리 행동규범 발간
2004년 유한디자인인력개발원 개소
2006년 유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간
2007년 UN 글로벌 컴팩트 가입
2008년 제1회 환경포럼 개최 (공동주최: EPLC)
사회복지사가 관여할 가능성이 큰 분야라고 지적한 바 있다(노병일, 2008년). 이는 근로자가 경험한다양한 문제들에 대한 사회복지적 개입을 통해 근로자의 사기진작은 물론이고 기업 이미지 쇄신까지 가져올 수 있기 때문이다. 따라서 본 과제는 톨게이트사업소 근로자들이 겪는 직무 스트레스 정도를
개발원의 연구보고서에서는 직장보육시설은 기업, 공장, 병원, 노동조합 등에서 근로자의 복지정책 중 하나로 운영되는 보육시설이며, 여성 근로자의 고용증대와 생산성 향상을 도모하기 위한 수단이 되기도 한다고 하였다. 또한 영유아보육법의 정의에 의하면, 직장보육시설은 사업주가 사업장의 근