기업체에서 표면적인 지식과 기술 역량에 기반 하여 인재를 충원하여 왔지만, Spencer와 Spencer(1993)에 의하면 특정 행위를 야기하는 역량은 인간 내부 깊숙이 자리 잡고 있는 동기와 특질의 영향을 많이 받으며, 기업체에서는 인재를 충원함에 있어 개인의 심층 동기와 특질 역량에 관심을 두어야 한다는
기업정보 > 기업개요
대표이사 : 정몽구, 정의선, 조남홍
대표업종 : 자동차 및 트레일러 제조업
자산총계 : 11,241,785 백만원
자본금 : 1,849,852 백만원
설립일 : 1944년 12월 11일
상장일 : 1973년 07월 21일
본점주소 : 서울시 서초구 양재동 231번지
홈페이지 : http://www.kia.co.kr
대
교육훈련 및 개발 측면이 두드러진다.
따라서 본 연구는 인사·교육·채용·급여·복리후생 등 다양한 내용으로 구성되어 있는 인적자원관리 중에서도 교육, 곧 인력개발 시스템에 초점을 맞추어 진행된다. 실제 기업의 인력개발 사례를 분석하면서 인적자원관리 관련 이론이 실무에서 어떻게 적용되
교육·훈련의 확대는 한 직업내에서 직무의 질과 내용을 더욱 다양화시켜 직업의 분화를 가속화시켰다. 일부 직종에서는 종사자의 자격관리 필요성이 대두되어 공인된 자격증에 따른 직업의 분화도 발생하였다.최근 미국과 일본의 기업은 급변하는 환경 속에서 살아남기 위하여 '리엔지니어링(Reengineer
기업에 필요한 우수 인재를 미래 리더로 키우기 위한 기업 자체의 인재 육성 전략을 제대로 구축하는 것은 오히려 인재를 선발하는 것보다 중요한 문제일 수 있다. 즉 좋은 사람을 선발하는 것보다 그들을 어떻게 체계적으로 교육하고 훈련시킬 수 있는가를 생각하는 것이 더 중요한 문제일 수 있다는