기업’이나 ‘공무원’ 등 사회적으로 인정받을 수 있는 곳이나 안정적인 직장을 무조건적으로 선망하기도 한다.
과거 우리가 진로에 대해 끊임없이 고민했던 것처럼, 많은 아이들도 우리의 고민을 똑같이 안고 살아가고 있다. 오히려 현재 직업의 종류가 훨씬 다양해졌기 때문에, 우리 아이들은 과
Ⅰ. 시니어 재취업 프로그램 도입 배경
1. 고령화 사회, 빨라진 정년퇴직
우리는 의료서비스 및 그와 관련된 지식수준이 높은 사회에 살고 있다. 이렇게 발달한 기술문명의 결과 중에서도 특히 주목할 것은 평균수명의 연장이다. 한 연구에 따르면 60세가 평균적으로 더 살 것으로 예상되는 기대수명은
아직 대학별로 그 측정할 수 있는 지표나 통계자료결과가 축적되지 않은 상태이다. 물론 현대와 같이 자기주도적 학습이 강화되고 있는 상황이라고 하지만 그들을 측정할 수 있는 방법이나 평가할 수 있는 척도가 아직 확보되지 않은 상태이기 때문에 본 보고서에서는 분석 대상에서 삭제하기로 한다.
기업을 개혁하고 바로 이끌어 가는 동력이 될수 있다. 이런 점에서 청년실업의 문제는 단순히 실업자를 해소한다는 차원이 아니라 건전한 사회를 만들고, 장차 국가 경쟁력의 유지발전을 생각한다는 차원에서 보면 큰 사회문제이다. 우리나라가 다른 어느 나라보다도 청년실업문제를 심각하게 고민해
개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.
이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으