Ⅰ. 주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 2001년 1월 1일부터 주5일근무제(주 40시간제) 전면적 실시
- 2000년 정기국회 법 개정, 2001년 1월 1일부터 전 산업, 전 규모에 주5일근무제 도입
2. 노동조건 악화 없는 주5일근무제 실시
- 월차 휴가 생리 휴가 현
근무제가 이미 통과된 현 상황에서 우리 정부의 효율적인 노사관계의 정책운영이 절실하다고 생각된다. 우리는 지난 IMF를 겪으면서 얼마나 많은 근로자와 사용자들의 눈물을 보아왔는가! 또한 서로의 상처를 어루만져 주어야 할 상황에 각자의 입장만을 내세워 더 많은 희생이 따라야 했다. 주5일제 근
Ⅰ. 서론
베니건스는 공격적인 출점과 고급화 전략을 모토로 삼았다. 이에 따라 3개의 신규점포 출점으로 전년대비 27.3%(동일매장 기준 11.5%) 성장, 총 7백억원의 매출을 올린데 이어 대구 황금점(1월 28일), 수원 인계점(3월), 평촌점(5월), 분당점 등 지방과 수도권을 중심으로 총 5∼7개의 신규매장 출점
Ⅰ. 서론
노동자와 고용주 특히 가장 커다란 고용주인 정부- 사이에 증오, 의심 그리고 대결 태도가 완화되어야 할 급박한 필요가 있다. 공존을 위한 시간이 흘러가고 있다. 우리는 삶의 개선을 위한 변화에 파트너와 주체가 되어야 한다.
정부는 투명성과 책임성 있는 정책, 그리고 국민들의 욕구
Ⅰ. 개요
조직 연구에서 성원들의 근무지향을 설명하는 데 있어서 정형화된 조직구조적 특성 그 자체가 중요한지 아니면 그러한 특성에 대한 개개인의 주관적 지각이 더 중요한지의 문제와 관련해서는 매우 뿌리깊은 방법론적 논쟁이 존재한다. 즉, 한편(Ford, 1979)에서는 조직이론에서 암묵적으로 논