경제 로서 조직의 문제점을 극복하는 데에는 도움이 될 수 있을 것이다. 이 개념안에 내재된 假定은 본질적으로 경제적인 것이며, 본질적으로 경제적인 목표 달성을 위해 관리자의 계획수립 능력에 영향을 미치고 그것을 결정하는 사회적, 즉 비경제적인 가치들을 고려할 필요가 있다. 사업의 경
기업에 대한 commitment향상- 결근율하락, 이직 방지
2)사회적 목적 :기업 내 종업원에 대한사회적 통합과 국가가 주체가 되는 사회복지에 기 여하는 것
■기업 내 청소년, 여성근로자, 노령자 등 상대적 불리한 지위에 있는 종업원보호
-기업복리후생은 개인에게 균등하게 혜택을 주는
유일한 수입원이 될 뿐만 아니라 생활수준과 사회적 지위까지도 결정하는 중요한 요인이라고 생각하기 때문에 가능한 한 이것을 많이 받으려고 한다. 하지만 기업의 입장에서는 종업원에 대한 보상이 기업비용 중에서 매우 큰 비중을 차지하기 때문에 될 수 있는 한 이것을 적게 주려는 경향이 있다.
유일한 수입원이 될 뿐만 아니라 생활수준과 사회적 지위까지도 결정하는 중요한 요인이라고 생각하기 때문에 가능한 한 이것을 많이 받으려고 한다. 하지만 기업의 입장에서는 종업원에 대한 보상이 기업비용 중에서 매우 큰 비중을 차지하기 때문에 될 수 있는 한 이것을 적게 주려는 경향이 있다.
사회적 책임도 가지고 있다. 따라서 기업을 이끌어가는 기업가는 이윤을 창출하면서도 사회적 책임을 잊지 않는 정신을 가지고 있어야 한다. 다시 말해 올바른 기업가정신을 가지기 위해서는 언제나 이 2가지가 전제되어야 한다.
기업가정신과 관련된 대표적 학자로는 미국의 경제학자 슘페터(Joseph Al