기업-중소기업간 하도급 거래의 확대에 힘입어 중소기업은 양적성장과 더불어 구조고도화 측면에서 많은 발전을 이룩하였다. 이것은 완제품 조립의 대기업과 부품생산의 중소기업간에 하도급 거래를 활성화시키는 결과를 초래하여 전・후방연관효과가 큰 중화학공업의 특성에 기인하는 측면이다
기업의 실정에 맞는 실무형 인 재를 육성하기 위해서
기간 : (기업에 따라 다르지만 보통) 수습과정 2~3개월 + 업무현장 육성 8~10개월 = 약 1년
수습과정중 합숙교육은 2~3주
(1).기본적인 프로그램
1) 비즈니스 매너 : 인사방법, 동작 및 표정관리
2) 인간관계와 커뮤니케이션, 행동력 강
중소기업에서는 사장이 인사담당자의 역할을 하여 인적자원관리를 전담하거나 부분적으로 담당하게 된다. 그러나 이러한 인적자원관리는 종업원들에 대한 교육 ․ 훈련은 물론 객관적인 인사평가가 어려워 종업원들의 유지관리에 어려움을 겪게 되고, 따라서 중소기업의 인력난을 가중시키게 되
실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기 시키고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자
관한 사항은 고용노동부장관으로부터 위탁을 받아 근로복지공단이 수행한다, 다만 보험료 등의 고지 및 수남, 보험료 등의 체납관리와 같은 징수업무는 국민건강보험공단이 고용노동부장관으로부터 위탁을 받아 수행한다.(고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제 4조)