외국인 노동자를 고용하는 중소기업들 역시 적절한 고용을 하는데 어려움을 느끼게 만들고 있는 현실이다. 이러한 외국인 노동력의 유입으로 인하여 발생 가능한 고용정책 및 고용 형태의 변화는 적극적인 형태로 이루어지고 있으며, 또한 우리 사회에 외국인 근로자의 유입으로 인하여 새로운 문제
외국인이 국내에 불법으로 취업하는 사례가 발생하기 시작했으며, 1990년대 들어서면서 3D 업종의 인력 부족현상이 더욱 심화되면서 불법취업 외국인등 외국인의 국내 유입이 급증하게 되었다. 인력난과 그에 따른 불법취업 외국인이 급증하면서, 중소기업체는 외국인 근로자의 채용을 합법화시켜 줄
중소기업의 건실한 육성은 각 산업부문의 격차해소와 생산성의 제고를 위한 경제정책적 목표에서 뿐만 아니라 사회적 안정기반조성에 불가결한 중산층의 확대와 고용기회의 창출 및 소득발생 등을 위한 사회 정책적 측면에서도 그 존재가치는 매우 크다. 중소기업의 열악한 환경에서 생산직 근로자가
인력수요가 공급을 능가하게 되자 우리 근로자들의 해외 취업은 줄어들었으며, 오히려 동남아시아와 중국으로부터 외국인 근로자들이 `코리언 드림`을 안고 밀려오기 시작했다. 잘살아 보겠다고 외치며 우리 국민이 해외에서 외국인 근로자 생활을 했던 것이 몇 십년이 지났다고 이제는 개구리가 올챙
외국인력 도입을 허용하고 있는데 그런 정책들은 여러 나라로부터 불공평하다는 지탄을 받고 있다. 그러나, 무조건 중소하청업체들의 인력난을 덜어주기 위해서 해외로부터 인력수입을 허가한다면 물론 해외투자를 해나가려던 기업이 남아있게되 산업공동화를 막을 수 있다는 긍정적인 면도