Ⅰ 서론
우리나라는 국내 기업의 외국인력 도입에 대한 필요성에 의해 2004년 8월 17일부터 합법적인 단순기능 외국인력 도입제도인 외국인 고용허가제를 시행하게 되었다. 현재 우리나라의 외국인 근로자 고용제도는 제3국 근로자를 대상으로 하는 고용허가제도와 외국국적동포를 대상으로 하는 방
외국인 노동자를 고용하는 중소기업들 역시 적절한 고용을 하는데 어려움을 느끼게 만들고 있는 현실이다. 이러한 외국인 노동력의 유입으로 인하여 발생 가능한 고용정책 및 고용 형태의 변화는 적극적인 형태로 이루어지고 있으며, 또한 우리 사회에 외국인 근로자의 유입으로 인하여 새로운 문제
요즘 뉴스를 보고 있노라면, 외국인 노동자 차별에 대한 기사가 자주 눈에 띈다. 그들도 인격적인 대우를 받을 사람임에도 우리는 불법체류라는 신분적 약점을 이용하여 그들을 이용해 먹고 있는 셈이다. 월급을 제때 주지 않고, 피부색과 문화 언어 등이 다르다는 이유로 무시하고 폭행이나 사기를 치
Ⅱ. 중소 기업의 개념
중소기업이란 규모가 상대적으로 작은 기업군 또는 기업을 말한다. 즉, 중소기업이란 일반적으로 자본금, 종업원 수, 생산력, 판매량 등이 중소규모의 기업을 말한다. 그러나 이러한 규모가 고정적으로 존재하는 거의 아니라 대기업에 대한 상대적인 개념이다. 중소기업의 개념
인력부족 현상을 겪고 있다. 문제는 이러한 중소기업의 인력난이 단기적인 현상이 아니라 장기적이고 구조적인데 있다. 따라서 중소제조업의 생산성 향상 등을 통해 경쟁력을 높일 수 있는 체계적인 정책이 필요하다.
2. 업종선정/문제선정(1차 모임)
1) 업종선정- 중소기업 제조업체
▣ 중소제조