Ⅰ 인사교류
1. 인사교류의 정의
인사교류는 기관 상호 간에 직무분야가 유사한 범위 내에서 이루어지는 인력의 수평적 이동을 말한다. 공무원 인사교류는 일반적으로 전환(기관 간 전환 등)이나 파견(임시적 교류), 행정기관간의 전직(항구적 교류) 등을 말하지만, 정부와 민간간의 교류파견이나
교류를 통해서도 인재의 활용과 정부의 업무간 협조를 도모하고 있다.
이 중 인사교류는 중앙정부 부처간, 중앙정부기간과 지방자치 단체간, 지방자치단체 상호간, 민간부분과 정부기관간, 우리나라 정부기간과 외국정부기간관 등을 통해 이루어지고 있다. 인사교류의 유형은 신분상 인사이동을 통
Ⅰ. 서론
전략적 인사관리 문헌들에서는 기업이 사용하고 있는 인사관리 제도와 기업의 전략간에 존재하는 적합성을 외부적합성으로 부르고 있으며 외부적합성이 존재하는 경우 그러한 인사제도가 조직성과에 미치는 효과가 긍정적으로 나타나게 된다고 주장하고 있다. 저자에 따라서는 이러한 외
교류는 제항에 인력의 균형 있는 배치와 효율적인 활용, 국가정책수립과 집행의 연계성 확보, 행정기관 상호간이 협조체제 증진 및 공무원의 종합적 능력발전기회 부여 등을 위하여 실시 할 수 있다. 제2항에 행정기관 상호간 인사교류는 경제․기술․사회․문화 및 일반 행정 분야별, 중앙행
I. 한국언론진흥재단 자기소개서
1. 한국언론진흥재단 및 해당 직무에 지원하신 동기를 기술해 주십시오. (200자 이상 400자 미만)
언론이라는 곳은 나라의 국민들을 위해, 그리고 어떤 분야에서든지 궁금증을 가진 모든 사람들에게 적절한 정보 제공을 바탕으로 알권리를 보장하는 가장 중요한 요소