1. 우리나라 실적주의의 내용
우리나라의 공무원인사제도는 실적주의보다 직업공무원제가 더 강한 상태
신분보장은 안정성, 전문화, 직업공무원제의 확립에 기여하는 측면이 있으나,
이로 인하여 경쟁압력이 없음
열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제
채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무
3. 재산상의 권리
(1) 보수청구권
① 관련규정 : 공무원의 보수에 관해서는 국가공무원법 제47조와 대통령령에 의하여 규율되고 있다.
② 보수의 의의 : 공무원이 국가나 지방자치단체에 대해서 청구할 수 있는 보수는 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 액을 말한다. 이 때의 보수는 제공된 노무(또는
자치단체가 담당하고 있으며, 자치단체 조례에 따라 업무의 일부를 민간에 위탁하여 수행하고 있다.
생활폐기물 수거․운반업무는 자치단체가 직영하는 체계, 민간업체에 계약을 통해 대행시키는 체계로 이루어지며, 특히 민간업체에 위탁하는 체계는 민간업체에 일정지역의 수집․운반을 대
Ⅰ.서론
현대의 국가 활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직․간접적으로 개입하기 때문이다. 행정이란 넓은 의미로는 어떤 목적을 달성하기 위한
목표를, 국민의 세금을 갖고 최소 비용으로 달성해야 하는 것이기 때문에 민주성과 능률성을 모두 추구해야 하나, 민주성을 추구하다 보면 낭비가 생기기 쉽고, 능률적인 행정을 하다 보면 공익을 훼손하기 쉽다. 따라서 행정영역에서 양자간의 충돌이 발생하기 쉽다.
2) 제도 예
(1) 공무원단체