제공은 필수적이
친 시장규율의 준수, 투명하고 윤리 적인 경영 (transparent and ethical management),
사회 정의 (social justice)와 균형성장 등 사회의 지속가능발전(sustainable development)
을 위한 기업역할이 강조되고 있으며 미래에는 그 기대가 더욱 증대될 것으로 예상된다.
...이하 생략(미리보기 참조)
경영을 이루기 위해서는 직원들의 자부심이 중요하다. 자기업무에 자부심 높은 사람 치고 행복하지 않은 직장인도 드물다. 자신의 업무가 회사 성과 창출에 기여한다는 자부심과 긍지만큼 자신의 존재 가치를 깨닫게 하는 것도 없기 때문이다. 하지만 정작 많은 직장인들은 단순 반복적이고, 틀에 박힌
경영 도입 초기 단계에 E-land 사례에서 볼 수 있듯이 KMS 및 BSC성과측정 등을 활용한 계량적 기법들이 소개되었고, 타 기업들에서 지식경영을 배우고 도입하기 위해 E-land의 강연회에 몰려드는 모습을 볼 수 있었는데, E-land지식경영의 핵심은 모든 수치들을 계량화함으로써 평가와 측정을 가능하게 하는
급진적으로 변화할 때이다"라고 지적한다 정부혁신의 필요성에 대한 연구자들의 이와 같은 지적과 더불어 실제 혁신의 많은 노력들이 나오고 있다. 이 장에서는 우리나라 정부혁신의 필요성과 추진방법에 대해서 논의(특정 사례 중심으로 정부혁신을 설명하는 것도 가능함)하기로 하자.
사례와 윤리 문제를 일으킨 기업사례를 비교하여 지속가능한 윤리 경영을 위한 조직설계의 필요성을 결론에서 다루겠다.
Ⅱ. 본론
1. 윤리 지향적 지속가능한 조직의 설계
1) 윤리경영의 개념과 형성요인
(1) 윤리경영의 의미와 중요성
윤리경영은 기업이 윤리적 방침, 시스템 및 문