도구가 포탈(Portals)이다. 사람, 프로세스, 그리고 지식을 연결하기 위한 통합된 분류체계(framework)를 제공함으로써, 포탈은 관리의 복잡성을 단순화하고, 운영의 생산성을 증가시키며, 그리고 회사의 비즈니스 운영에 가치를 부가하는데 중요한 역할을 할 수 있다.
I. 포탈의 개념과 발전과정
1) 포탈
12개 국가만이 (1점 만점에) 0.5 이상의 지수를 기록하였으며, 설문조사는 21개 국가만이 제공하고 있다. e-Decision-Making분야에서는 39개 국가만이 e-Consultation 결과를 정책결정과정에 반영하고 있다. 비교 표본이 얼마 없는 상태에서 단순히 순위가 높은 것이 훌륭하다고는 말할 수 없을 것이다.
2. 활용 사례로 본 기업의 e-Learning 시사점
첫째, e-Learning은 학습조직 구축의 중요한 수단이 되고 있는 점.
e-Learning이 단순히 개인의 능력개발을 위한 도구(On-Line 교육)라는 수준 뿐 아니라, 조직의 역량을 향상시키기 위해 지식경영시스템(KMS)을 활용해 나가는 조직학습의 실현을 통해 학습조직을 만
기술과 전문지식의 보유 및 활용여부가 중요한 판단기준이 됨
- 인적자원개발이라는 측면에서 본다면 정보통신 산업 종사자보다는 직업종사자를 IT인력으로 구분하는 것이 바람직할 것임
2. 정보통신 관련 직업을 구분하는 것도 개념적, 실증적으로 매우 어려운 작업이며, 일반적으로 통일된 기준도
개념은 KM(knowledge management), KMS(knowledge management systems),그리고 ISDM(Information systems developmet methodologies)이다. 이는 차례대로 지식관리, 지식관리시스템, 정보시스템개발방법론을 뜻한다.
KM이란 조직에서 사용 가능한 자원으로부터 얻어진 지식의 변환과 이 지식과 사람을 연결시키는 과정이라고 저자는 말