학습.
지식의 자체생성 : 조직 스스로 기존의 지식을 합성하여 새로운 지식을 생성해 내는 것.(안락의자 이론화 – Ducan &Weiss)
1. 현대자동차의 자동차 산업으로의 진입 : 코티나와 뉴코티나
사전 지식 구축
회사설립과 동시에 초기 기술 인력을 구성
(현대 건설의 중기기술
현대자동차는 1997년 터키공장을 시작으로 하여 글로벌 생산을 지속적으로 확대하고 있다. 미국, 유럽을 비롯한 세계 곳곳에 생산공장과 함께 연구소, 판매법인 등을 설립하여 제품개발, 생산, 판매 등 핵심 부문의 현지화를 통해 각 지역에 맞는 창의적이고 혁신적인 제품을 개발, 생산, 판매하고 있다.
조직변식과 조직개발을 적극적으로 추진하는 것이 얼마나 중요한지를 말해준다.
제3절 정보자료의 수집과 문제
-조직에서 감지된 문제증상은 관련정보자료의 수집과 문제분석을 거쳐 문제진단이 이루어지고 문제해결을 위한 행동계획이 세워진다.
-조직진단에 있어서 표면적 방법에 비해 대체로
조직의 이점으로 극복하고자 하였기 때문이다. 요구되는 기술활동들을 극히 세분화된 전문영역들로 나누어 각 연구원은 개개의 할당분야만을 전문적으로 학습·연구함으로써 기술습득을 가속화함과 동시에 그것을 연구조직의 틀 속에서 통합·축적하는 방식으로 독자엔진의 개발을 추진해나갔던 것
개발은 EVENT가 아닌 지속적 PROCESS
2) HRD 조직 : 입체적 접근
-전통적 교육과 첨단 Technology의 접목
-JIT형 지식/정보시스템 활용
3) 개인차원: 맞춤형 경력개발(CD)
-사전 계획적인 능력개발, 자기주도형 학습
2. 지식경영시대 HRD의 방향
* 학습하는 방법의 제공에 초점
-LEARNING TECHNOLOGY, NETWORKING,