복리후생과 법정 외 복리후생으로 구분된다.
기업의 복리후생은 과거 가부장적인 인사관리 시대에 기업이 종업원의 생계를 배려한다는 차원에서 제공되었던 각종 혜택에서 시작되었으며 오늘날 이에 대해 추구하는 목적은 경제적 목적(생산성 향상), 사회적 목적(인간관계형성지원 등), 정치적 목적
지원 500
후생 종합검진지원 ㅇ규정에 의한 검진항목 외에 추가 신청 가능 200
추가의료비지원 ㅇ기초 복리후생의 의료비지원 항목 외에 추가 신청 가능 500
보험료지원 ㅇ본인 및 배우자 명의의 각종 보험료 지원 500
휴양소지원 ㅇ회사운영 휴양소 숙박비 지원 500
자동차세 지원 ㅇ본인 또는 배우
Ⅰ. 개요
거시적 관점에서의 기업에서는 부정론과 긍정론, 두 가지의 견해가 있다. 우선 긍정론에서는 “기업이란 사회 안에 존재하는 제한된 자원을 가장 효율적으로 배분하여 그 가치를 극대화시킴으로써 사회의 경제수준 향상에 이바지하는 조직이라고 규정한다. 다시 말해서, 사회 내의 다른 어
회사에서 어떤 선물을 받으셨는지 궁금합니다.
A. 아시는 분들은 다 아시겠지만 CJ그룹은 복지가 굉장히 좋다고 알려져 있습니다. 얼마 전 최종합격 통지와 함께 홍삼 선물세트와 꽃바구니를 받았고, 연수기간 중이었지만 설 귀성비와 첫월급을 받았습니다.친지들 선물도 CJ쇼핑 임직원 할인을 통해
1. 복리후생의 정의
- 종업원들에게 노동의 대가로 지급되는 직접보상에 대한 상대적 개념으로서 종업원의 삶 의질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접보상
2. 복리후생의 특징
- 복리후생비의 급부는 노동의 가치와 관계없이 종업원의 신분기준에 따라 운영