고용정책을 넘어서 장애인이 보다 안전한 노동환경에서 일을 할 수 있도록 보호고용정책을 강화하는 노력도 기울여야 한다는 것이다. 본 연구는, 장애인에 대한 우리나라의 보호고용정책에 대해서 살펴보고 문제점과 개선방안을 검토하는데 그 목적을 두었다. 연구대상은 장애인 중에서도 지적장애인
장애인고용의 취업실태, 장애인고용정책과의 관련법과 문제점, 더 나아가 장애인 직업재활이 어떻게 이루어지는지 살펴보고 개선과제를 냄으로 장애인고용 문제에 대해 논의해 보도록 하겠다.
1. 장애인고용정책의 현황
가. 전체 현황
○ ’07년 말 장애인고용의무제에 의해 고용된 장애인은 89,5
장애인으로써 차별받는 이유는 무엇이며 여성장애인이 현재 겪고 있는 문제는 무엇인지, 이러한 여성장애인을 위한 인권운동의 현시점과 사회복지적 접근 방안을 모색해 보기로 하자.
본론
Ⅰ. 이론적 토대
1. 차별이론
차별이란 기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게
여성은 복지정책 기반 수립에 일정역할을 한 것이 사실임. 여성운동계, 전문직 여성, 정당여성을 중심으로한 여성 세력은 정책문제에 다소 영향을 미침. 그러나 여성운동의 경우 정치운동에서는 가시적으로 부각된 반면, 사회 및 경제계획을 주도하는 조합주의 체계에서는 부각되지 못하였다.
정책 부재와 사업주의 의식부족, 사회 전반적인 의식부족 둥의 이우로 그 상황이 극히 미흡하다. 이에 따라 본 연구에서는 장애인들의 높은 취업 욕구에도 불구하고 낮은 경제활동을 나타나게 하는 직업재활 제도의 문제점을 알아보고, 이것을 토대로 장애인 직업재활제도의 개선방안을 제시하고자 한