직무평가 등의 프로세스가 가져올 수 있는 조직 내의 파장을 조기에 가라앉히고 애초 설정한 혁신의 방향성을 유지할 주체는 경영진이어야 한다.
셋째 직무관리의 각 단계는 조직이 중시하는 가치를 반드시 반영해야만 한다. 궁극적으로는 모든 직무의 가치라는 것은 조직의 성과를 극대화하는 데
2. 직무분석
직무관리의 가장 선행이 되는 직무분석(Job Analysis)은 조직이 요구하는 일의 내용과 요건을 체계적으로 분석하여 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. 직무분석을 할 때 범하기 쉬운 잘못된 생각 중의 하나가 직무분석만으로 직무중심의 인사제도를 실현할 수 있다는 생각이다.
하지만
관리직무를 잘할 수 있는 이
유를 구체적으로 제시해 주세요.
◇GS동해전력 면접 질문 모음 인성+직무
① 1차 실무진 면접 / 공통/발전소 직무
20GS동해전력의 기존 사업에 대해 말해보세요
21공백기가 이력에 있으시던데 이유가있나요 활동했나?
22
존경하는 인물은 누구인가? 직업을 선택하는데 가
Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 88문항
① 영업관리 / 기획 / 지원 (관련질문)
영업관리직무에서 본인이 어떻게 기여할 수 있나요?
지원동기 및 편의점 업계 이슈에 대해 말씀해주세요.
지금까지 여러 편의점 방문 했을때 타사와의 비교점이 무엇이던가요?
코리아세븐의 단점을 말해주세요
데 그
Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 128문항
① 영업 / 관리 / B2B영업 (관련질문)
유통업에 왜 지원하는지? 그리고 입사 후 무엇을 하고 싶은지?
지원한 직무에 대한 직접적인 경험이 있나요?
최근 유통업의 트렌드가 어떻게 변화하는지 설명해보세요.
자사의 단점 2가지 및 개선사항은 무엇이라고 생각하