업무수행을 하도록 동기를 부여하는데 유효한 기능을 하는 요인을 가리켜 동기요인(motivators factor)이라 불렀다.
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Ⅱ. 직무만족도(업무만족, 직무만족)의의미
일반적으로 직무만족(job satisfaction)이란 한 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로서 ‘자기 직무와 관련된
의 모습을 찾아보았고, <체험 학습 시설>에서는 체험학습을 강조하고 있는 7차교육과정의 특성의 반영도를 조사해 보기위해 여러 가지 체험 학습 시설을 조사해 보았다. <문화 학습 시설>에서는 아동의 정의적인 교육과 문화를 느껴볼 수 있는 주변의 여건을 조사했다. 또한 <학교 도서관 및 정보 교육>
의 부실이 나타나는 가장 대표적인 경우가 불법파견의 경우이다. 불법파견의 경우는 정부의 감시 감독과 처벌이 아예 손을 놓고 있다고 해도 과언이 아니다. 통계청의 경제활동인구 부가조사 결과에 따르면 파견근로(8만 8천명)와 용역근로(34만 6천명)의 규모는 43만 4천명이다. 그런데 노동부의근로자
도서관의 심리정서 지원 센터화를 위한 사례연구' 책자 발간
- 홍보용 포스터 제작
: 도서관과 학교 내부에 포스터를 부착해 도서관의 활동이나 이벤트를 알 수 있도 록 한다.
② 교사 대상 마케팅
- 사서교사가 일반교사를 했었던 경험을 바탕으로 일반교사의 특질을 파악 및 인간 적 유대를