직무만족도에 차이를 가져온다.
대전제 : 공무원의 성별 차이로 근무 전반에 걸쳐 다른 특성을 보인다.
소전제 : 근무 전반에 걸친 다른 특성은 직무만족도에 차이를 가져온다.
결 론 : 따라서 공무원의 성별 차이는 직무만족도에 차이를 가져 올 것이다.
개념의 조작화과정조작화 필요성
1. 연구의 목적 및 중요성
최근 우리 사회의 저출산 경향은 한국 사회가 고령화 사회에 진입함으로써 겪게 되는 다양한 경제적, 사회적 문제를 심화시키고 있다. 통계청이 지난해 1월부터 올해 2월 말까지 출산신고 자료를 토대로 ‘2005년 출생통계’를 낸 결과, ‘합계출산율’(여성 1명이 15~49세의 가
직무만족도를 조사 및 분석하고 차이를 불러오는 요인이 무엇인지 파악하는 것은 조직성과를 제고하기 위해 가장 우선되어야 할 단계이다.
최근 여성의 사회참여도가 늘어나면서 양성평등이라는 지배적인 사회의식 아래 여성의 고용평등을 지향하는 사회적 연구가 활발히 일어났다. 이는 주로 여성
직무만족도를 조사 및 분석하고 차이를 불러오는 요인이 무엇인지 파악하는 것은 조직성과를 제고하기 위해 가장 우선되어야 할 단계이다.
최근 여성의 사회참여도가 늘어나면서 양성평등이라는 지배적인 사회의식 아래 여성의 고용평등을 지향하는 사회적 연구가 활발히 일어났다. 이는 주로 여성
연구 및 취업 등에 대한 물질, 비물질적 지원
⑹ 전공과 관련된 대인관계 : 전공을 공부하는 과정에서 주위 사람들과의 관계가 긍정적이라면 함께 재미있게 공부 할 수 있는 관계, 또한 전공 공부시 서로에게 도움을 줄 수 있는 관계
⑺ 강의 만족도 : 강의 만족도는 강의를 통해서 자신이 얻고 싶었던