직무분석
1. 직무분석의 의의
직무분석(job analysis)은 조직 내의 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하고 분석하여 문서화하는 과정이다. 직무분석의 일반적 목적은 조직 내의 직무들을 정확하게 파악하여 임용, 교육훈련, 근무성적평정, 보수 등 다양한 인사관리에 활용하려는 것이다. 합리적인 인
Ⅰ. 서론
조직구성원들이 가지는 직무만족도는 보다 직무몰입이 가능한 근무문화를 만들어내고 구성원들 간의 원활한 소통을 통해 안정된 조직 문화를 구성하며, 이는 조직의 생산성과 효율성 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 그렇기 때문에 조직구성원들이 가지는 직무만족도를 조사 및 분석하고
Ⅰ. 서론
조직구성원들이 가지는 직무만족도는 보다 직무몰입이 가능한 근무문화를 만들어내고 구성원들 간의 원활한 소통을 통해 안정된 조직 문화를 구성하며, 이는 조직의 생산성과 효율성 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 그렇기 때문에 조직구성원들이 가지는 직무만족도를 조사 및 분석하고
조사하면서
알게 된 지식을 바탕으로
국내 대표적인 항공사인 ‘대한항공사’
승무원의 직무만족이
승무원의 선에서 끝나는 것이 아니라
고객들에게 직·간접적으로 영향을 미칠 것
이라는 가정을 전제로
좀 더 깊게 연구해 보고자 한다.
Ⅲ. 조사방법
제1절 조사의 설계
1. 조사의 목적
연구모형 도출과정
가설 : 조직내 성별의 요인이 직무만족도에 차이를 가져온다.
대전제 : 공무원의 성별 차이로 근무 전반에 걸쳐 다른 특성을 보인다.
소전제 : 근무 전반에 걸친 다른 특성은 직무만족도에 차이를 가져온다.
결 론 : 따라서 공무원의 성별 차이는 직무만족도에 차이를 가져 올