분석에 의해서 얻어진 정보를 토대로 해서 조직 내 직무들의 상대적 가치를 밝히는 작업을 말하게 되는데요 직무의 가치라 함은 직무의 기업 목표 달성에 대해서 공헌도를 말하게 되는데요 기술과 책임, 노력, 작업조건 등을 평가하게 되는 사항을 알아보려고 합니다
직무평가방법을 비교분석해서
직무평가방법으로는 순위법이나 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있게 되는데 직무에 있어서 직무간의 임금 비율을 정하는 가장 기본적인 절차로써 이루어지고 있습니다 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일로 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에