서 론
직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다. 직무분석은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계획과 직무설계 등 여러 인적자원 관리에 기본적으로 필요한 자료를 제공하며, 직무내용과 자격조건 등 직무분석자료가 없이는 이들 인적자원관리 기능이 제대로
1.군이란
1)군의 사전적 의미
일정한 지휘체계 아래서 군사력을 행사하는 국가의 한 기관.
2) 군이 가지는 의미
① 각국의 헌법에 명시된 나라의 주권을 수호하기 위한 국가 공인 무장 조직
② 군이란 합법적인 권력의 이름으로 다른 정체 즉 다른 국가를 상대로 전투를
벌이도록 구성된 군사조직을
1. 직무관리란
직무관리란 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하고, 이를 토대로 한 직무평가를 통해 직무가치에 관한 정보를 산출하며, 직무담당자로 하여금 일할 맛을 느끼며 일을 수행할 수 있도록 직무를 설계하는 일련의 관리활동을 말한다.
▶직무관리란 인적자원관리의 기초
1. 서 론
직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다. 직무분석은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계획과 직무설계 등 여러 인적자원 관리에 기본적으로 필요한 자료를 제공하며, 직무내 용과 자격조건 등 직무분석자료가 없이는 이들 인적자원관리 기능이 제
인적자원을 필요에 따라 다른 자리로 이동시키는 이동(재배치)활동이 포함된다.
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Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 의미
직무분석(job analysis)이란 기업에서 요구되는 직무의 내용과 요건을 체계적으로 정리, 분석하여 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. 직