방법 및 권리구제절차가 포함되어야 한다.
홍보는 관련 정책의 배포, 게시 및 인트라넷 등을 사용하여 다양한 방법으로 이루어지도록 한다. 또한 신입사원이 입사할 경우 성희롱 금지정책 핸드북을 나누어 주고, 관련 사항에 대한 설명을 해야 한다.
성희롱 사건처리는 반드시 관련 교육과정을 이수
Ⅰ. 서 론
요즘 직장 내의 성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성희롱 당한 여성과 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내성희롱에 대한 규제가 대폭 강화되었다. 그럼에도 불구하고 직장내성희롱은 아직도 많은 사업장에서 일상적으로 발생
성희롱》문제에 대한 사회적 관심은 1993년 발생한 소위『서울대 조교 성희롱 소송』이 계기가 되었다. 그 동안 특별히 문제가 되지 않던 ꡐ직장상사의 성적 추근거림ꡑ이 법원에 의해 불법행위로 판단되었고, 성희롱이라는 불법행위를 한 가해자는 피해자에게 삼천만원의 손해배상을 해야 했
‘성의 유형화된 사회화’에서 나온다. 물론 이 이론에서 지적하는 성차별의 발생원인인 사회화가 우리 사회에서 일어나는 성차별의 절대적 원인이 되는 것은 아니다. 왜냐하면 사회화는 군대 등과 같은 특별히 통제된 상황에서 이루어지는 경우를 제외하고 일반적인 상황에서 일어나기 때문이다.
1. 왜 차별해소가 중요한가?
고용주나 노동자, 혹은 고객이 여성이나 소수자 집단에 대한 차별을 선호하는 태도에 의해 차별이 발생한다는 초기 신고전파 경제학자들의 이론에서는 시장이 제대로 작동하기만 하면 차별이 없어질 것이라고 예상한다. 왜냐하면 특정 소수집단에 대한 차별 선호가 적은