방안을 살펴보면 우선 출산과 아동양육에 우호적인 기업문화 조성에 앞장서기로 했다. 이를 위해 출산휴가와 육아휴직 제도 활성화, 정시퇴근 문화 조성, 임산부 근로자를 위한 여성근로자 휴게실 운영 등과 함께 각종 홍보·캠페인 등도 진행할 계획이다. '믿고 맡길 수 있는' 직장보육시설확충을 위
보육을 실행하지 못하고 있는 점 때문에 아직도 육아문제로 인한 퇴직이 관행화되고 있다. 따라서 남녀노동자의 사회 경제적 활동지원과 아동의 인권확보라는 측면에서뿐 아니라, 특히 여성노동자들의 지속적인 노동권확보와 평등실현을 위한 중요한 과제로 정부와 기업이 책임져야 할 직장보육시설
직장보육시설의 확충 한계
영유아보육사업 확충 대책에서는 직장보육시설을 32개소(수용인원 1천명)수준에서 공공기관 직장보육시설 240개소 설치, 민간 직장보육시설 1,200개소 설치로 총 1,440개소를 설치한다는 계획을 발표한 바 있다. 그러나 직장보육시설 목표대비 5%의 실적밖에 되지 않음으
직장생활의 중단을 고려해 본 적이 있다고 답하였다. 유미자.직장보육시설의 활성화 방안 연구 :인천지역 여성 공무원을 중심으로.인천대 행정대학원. 2007. pp11-12 재인용.
이러한 위기는 정부로 하여금 정부차원의 대안마련에 초점을 두게 하였으며, 과거 참여정부의 경우에는 보육문제 해결을 국정문
보육시설에 대한 지원(교사 인건비 및 운영비 지원)과 아동별 지원을 병행해서 추진해야 한다. 그 이유는 우리나라의 경우 개인이 운영하는 보육시설의 비중이 높기 때문에 정부(위탁), 법인, 지역사회 등에서 운영하는 시설이 확대되어야 한다. 즉, 보육시설을 공공재로 확충해야 보육서비스를 이용하