집단간갈등의 해소방안집단간갈등은 여러 가지 원인에 의하여 발생한다. 집단갈등이 조직유효성에 역기능적 역할을 하게 되면 이들 갈등을 해소하지 않으면 안 된다. 여기에서 이러한 갈등의 해소방법을 몇 가지 제시하면 다음과 같다.
1/ 문제의 공동해결갈등을 겪고 있는 집단들을 직접
갈등관리 전략은 갈등이 발생하기 전이나 갈등발생 시 또는 갈등이 없어 조직이 무사안일일 때 전략방법이 각각 다른 방법을 제시하고 있다. 또한 갈등관리전략이란 갈등을 관리하기 위하여 취해지는 제반활동을 말한다. 어떤 경우에는 특정 갈등전략이 오히려 갈등을 조장, 촉진시키기도 한다.
한편
조직의 갈등과 해결방안
1) 조직갈등의 정의
개인이나 조직 내에서 직계를 불문하고 계층간의 관계와 조직의 목표, 개인적 목
표와 직무만족, 작업환경 등을 중심으로 형성되는 조직의 대내외적 관계에서 발생
하는 의식적 또는 무의식적인 방해 등으로 해결하기 어렵고, 상호관계가 름지 못하
지역자치단체는 지역전체의 이익보다는 관할구역의 이익을 바탕으로 행동함으로써 이해의 대립과 분쟁이 유발된다. 따라서 지방자치단체간 분쟁의 예방과 조정을 위해서는 관련 지역간 공동의 문제해결을 위하여 협동 및 협력활동을 강화하는 것이라고 할 수 있다. 대표적인 방법으로 첫째,
간의 긴장과 갈등은 더 빈번하게 일어난다. 현대조직이론에서 갈등관리는 모든 관리자의 관리업무 중 중요한 영역이 되었다. 현대사회의 급변하는 사회복지환경 속에서 사회복지조직을 지속적으로 유지, 발전시켜 나가기 위해서는 목적달성이나 업적향상을 방해하는 역기능적인 갈등을 해소하고 예