* 집단주의와 개인주의
네덜란드의 경영학자인 호프스테드(G. Hofstede)는 세계 각처에서
일하고 있는 IBM 직원 1만 6,000명을 대상으로 한 연구를 통해 그
들이 가지고 있는 가치관이 집단주의/개인주의, 권력 차이의 큼/작음,
불확실성 회피의 높음/낮음, 남성성/여성성의 네 가지 기준으로 구분
된다고
* 집단주의와 개인주의
네덜란드의 경영학자인 호프스테드(G. Hofstede)는 세계 각처에서
일하고 있는 IBM 직원 1만 6,000명을 대상으로 한 연구를 통해 그
들이 가지고 있는 가치관이 집단주의/개인주의, 권력 차이의 큼/작음,
불확실성 회피의 높음/낮음, 남성성/여성성의 네 가지 기준으로 구분
된다고
대해 요인분석과 이론적 추론으로 네 가지 차원을 제시하였다. 즉, (1) 개인주의 대 집단주의, (2) 권련간격의 대소, (3) 불확실성에 대한 회피 정도, (4) 남성다움 대 여성다움이 그것이다. 이를 보다 구체적으로 설명하자면 다음과 같다.
1. 개인주의 대 집단주의개인주의 혹은 집단주의 (individualism vs
1. 글로벌 인적자원 관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징은 무엇인지 설명해 보시오.
■ 글로벌 인적자원 관리의 유형
1. 본국중심(Ethnocentric)의 집권화 전략
- 본국의 인사정책과 관행을 현지국에 그대로 적용하는 방식
- 현지인보다 본국인을 선호하며 이들을 파견하여 해외지사를 운영하는
X이 진짜 맞고 싶나' ‘이거 치우고 꺼져, XXX아' 등 폭언을 퍼붓는 내용이 그대로 담겨있다. 일부 게시판에는 해당 여학생의 이름과 사진이라고 주장하는 확인되지 않은 신상정보도 나돌고 있다. 이장에서는 패륜녀를 통한 개인주의적 차원에서의 윤리의식의 회복에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.