집단지성의 역효과
앞에서 살펴본 다양한 사례들과 같이 집단지성은 이미 우리 사회의 기본적인 한 가지 요소가 되었다고 할 수 있다. 사회의 모든 요소에서라고는 할 수 없을지도 모르지만 적어도 기업 문화에서는 그렇다고 할 수 있다. 왜냐하면 기업적인 측면에서 기본적인 집단지성이라고 하면
시스템의 설계를 위해 당면한 문제와 예상되는 문제를 정확하게 진단하고 장기적 안목에서 비전과 과제를 도출할 필요가 있다.
이러한 연구배경 하에 본 연구에서는 연구보고서, 단행본, 석박사학위논문, 학술지, 신문 기사, 세미나 발표자료 등을 참고하여 먼저 4차 산업혁명과 사회변화에 관한 이
집단지성으로 만들어지는 위키 백과에서 착안한 위키리크스는 익명제보에 의존하지만, 자체적 검증시스템을 통과한 소식만을 사이트에 올린다"며 "이미 공개된 내용이나 단순한 소문은 다루지 않는다"고 밝혔다. 어샌지가 최근 미국 경제전문지 포브스와 가진 인터뷰에 따르면 그의 줄기찬 전방위 폭
3. 토론과 여론형성
MBC 김주하 아나운서
MBC 김주하 아나운서는 트위터를 통해 여론조사를 한다. 여름휴가지 조사나, 뉴스 의상에 대한 의견을 묻는 데, 몇 시간 만에 수백명이 투표에 참가함으로써 단기간에 사람들의 선호도를 파악할 수 있는 투표 서비스로 트위터의 가능성을 보여준다. 다른 조사
집단적 지성이 발휘될 수 있도록 조직을 운영하고 있으며, 고객이 신뢰하며, 경쟁사가 두려워하면서도 배우고 싶어 하는 Global No.1 기업을 지향한다.
* 인재헌장 *
1. 인재가 최고의 자산이라는 신념하에 구성원들이 성과를 창출할 수 있는 여건을 조성하고Global No.1 성과에 대해 상응하는 인정과 대우