들어가며...
일본의 직장문화(이를 앞으로는 일본식 경영문화또는 간단히 줄여서 일본식 경영이라고 표현하겠다.)는 무엇일까?를 연구하면서 몇가지 대표적인 것들 이른바 연공서열이라든가 평생직장의 개념같은 것들이 머리를 스쳐갔다. 그러나 이러한 것들(그중에서도 평생 직장개념같은 것들은 오
집단극화에 대한 이론적 설명
1. 책임분산이론
개인이 혼자서 행동할 때와 비교해서 집단구성원으로 행동하면 잠재적 실패에 대한 개인 책임을 덜 느낀다고 주장하는 책임분산이론은 방관자 개입 효과를 설명하는 데도 적절하다. 방관자 개입은 스트레스를 받거나 사고를 당해서 도움을 필요로 하
집단간의 이해조정의 성공과 실패로 결국 기업의 존망을 결정할 수 있다는 것을 보여주는 사례이다.
2-3 . IR과 LG
·LG 마이크론㈜
<주요 IR 활동>
ONE – ON – ONE 미팅, 실적발표, 증권사 주최 국내외 컨퍼런스 및 NDR 참가, 컨퍼런스 콜 등을 실시
현재 연 200회 이상, 분기로는 50회 이상의 ONE- O
소비자피해구제관련법
I. 제조물책임법
상품과 서비스의 복잡화, 유통과정의 복잡화 등으로 소비자피해는 보편적으로 그리고 광범위하게 급증하여 왔다. 소비자피해의 경우 원인규명이 어렵고 기술, 정보, 자금, 조직력 등 기업에 비해 소비자는 불리한 입장에 처해 있어 구제받기가 어렵다. 따라