집단구성원으로서보다는 더 많은 책임을 보여 주는 혼자인 개인과 유사하다고 여겨진다. 스포츠 상황에서 코치 혼자서 내린 의사결정은 다른 코치나 선수와 함께 상의해서 내린 의사결정보다 훨씬 더 보수적일 것이다.
2. 문화적 가치 이론
서구 문화권에서는 중간 수준 정도의 모험을 가치 있게 보
창업가와 창업가 정신
1. 창업가(기업가)
(1) 창업가의 정의
기업은 창업가(entrepreneur)의 수준만큼 성장한다는 말이 있다. 창업가의 개념은 시간의 흐름과 기업환경의 변화에 따라 변천되어 왔다. 오래 전에는 창업가를 출자기능과 경영관리 능력을 모두 수행하는 경영자로 간주하다가 기업의 대
책임감이 강하다. 정해진 원칙과 규칙에 따라서 자료를 기록, 정리, 조직하는 일을 좋아한다. 짜인 체계 속에서 사무 및 행정적인 일을 선호한다. 그러나 창의적, 자율적, 모험적, 비체계적 작업환경에서는 혼란을 느끼고 능력을 발휘하지 못한다. 관련 직업은 회계사, 경리직, 은행원, 세무사, 프로그래
개인 및 집단의 자기평가와 지식·행동·기술에 대한 여러 가지 개발방법을 활용하는 조직개발 방법이다.
그리드 조직 개발법은 생산(과업)과 인간(관계)중심에 대한 관심정도에 따른 리더십행동 유형을 분류하는 리더십이론- 관리그리드(Managerial Grid)-에 기초를 두고 있다.
- 리더십 행동의 유형 5가