Ⅶ. 채용관리의 신기법
1. 개요
채용관리의 방향과 기법은 능력주의에 입각한 등용과 변화하는 환경에 대응하는 탄력적 채용방식, 선발도구의 신뢰성과 타당성의 제고를 지향하고 있다.
2. 새로운 채용기법
1) 인재의 등용과 육성을 위한 채용관리방안
가) 엘리트뱅크
취업준비생들에게 기업이
채용관리 등 법적, 제도적인 모든 것이 이원화 체제로 관리되고 있다. 이에 본문에서는 이원화되어있는 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명해 본 후, 교직원 채용관리에 대해 구체적으로 설명해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.
1) 어린이집
Ⅴ. 채용관리의 변화 동향
1. 정기채용에서 수시채용
기존의 정기적인 대량 동시채용에서 채용과정을 보다 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 변화하고 있다.
2. 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심의 채용
일반 인사행정업무의 대부분이 현장관리자들에게 위임되고 있는 추세이며, 특
Ⅰ. 채용관리의 개요
? 경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차
채용관리
인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한
? 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적
모집관리와 채용관리
기업채용전략 7가지 포인트’-대한상공회의소 보고서
① 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라.
② 비금전적인 보상을 강화하라.
③ 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라.
④ 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라.
⑤ 인사전문가를 보강