선발하는 과정”으로 정의되어 왔다. 그러나 채용관리의 중요성이 커지게 되어 “기업이 필요로 하는 사람에 대한 정보의 수집과 분석, 외부노동시장에서 선발되는 신입사원과 경력사원, 조직내 내부노동시장을 통한 배치전환과 공모제도(Job posting), 법률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해를 포함
채용의 기본방침
(1)회사 중심의 채용
(2)직무 중심의 채용
(3) 어느 쪽이 유리한가
직무 중심으로 채용하는 채용 관습이 합리적이라고 할 수는 있지만 오늘날과 같이 변화가 심하고 미래에 대한 불확실성이 크며 따라서 회사가 선택하는 업종이나 기술이 수시로 변해야 하는 상황에서는 회사 중심
정의하고 \"공식적이든 비공식적이든, 계획적이든 비계획적이든 한 조직이 관여하는 모든 개발활동을 포함한다\"고 주장한다. 통상적으로 신입사원 개발 활동은 신입사원의 입사 1년 차에 행해지는 오리엔테이션, 직무훈련, 현장 학습으로 구성되고 시기에 관한 논란이 있지만 채용이 끝나자마자 시작
채용 활용
나. 특별채용 요건 및 시험방법
특별채용요건(법제28조제2항) 시험방법
1호 - 직권면직자의 3년(공무원 질병 또는 부상 휴직 5년)이내 원직급 재임용
- 다른 종류의 공무원이 되기 위해 퇴직한 경력직공무원의 원직급 재임용 서류전형, 면접시험 또는 실기시험
2호 임용예정직에 관련
사회 흐름상 간통죄가 폐지되는 추세라 할 지라도 우리나라와 문화 및 정서가 다른 나라의 방법을 그대로 따르는 것은 좋은 방법이 아니라 생각됩니다.
각 장단점이 있겠지만 법이 애정문제에 개입할 성질이 아닐지라 할 지라도 일단 간통죄가 폐지된다면 결혼을 오래 지속하는 부부는 거의 없어지리