채용의 기본방침
(1)회사 중심의 채용
(2)직무 중심의 채용
(3) 어느 쪽이 유리한가
직무 중심으로 채용하는 채용 관습이 합리적이라고 할 수는 있지만 오늘날과 같이 변화가 심하고 미래에 대한 불확실성이 크며 따라서 회사가 선택하는 업종이나 기술이 수시로 변해야 하는 상황에서는 회사 중심
아웃소싱하였다. 초기 31개 분야 44개 업체를 시작으로 현재는 39개분야 42개 업체로 아웃소싱이 확대되었다. 인천공항은 우리나라가 세계 항공시장에 내놓은 대표적인 SOC 상품이다. 80년대에 이르러 86년 서울 아시안 게임, 88년 서울 올림픽과 같은 굵직한 국제행사로 인해 외국인들의 한국 방문이 증가
채용협상 간편
우리나라
헤드헌팅산업의
문제점
• 인재 풀(pool)의 부족 여러 업체 의뢰 예산 낭비
• 낮은 진입장벽으로 인한 질적 저하
• 양적 팽창으로 인한 수수료 덤핑 경쟁 격화
• 개인 정보유출 가능성
모집방법
사원추천 모집제도(종업원 공모제도; emplo
Q8. 인력확보 활동을 할 때의 어려움, 문제점이 있다면 무엇입니까?
A. 인재확보 경쟁은 동종인 건설업 내에서만 이루어지는 것이 아닙니다.
금융업, 제조업 등 다른 산업과의 경쟁도 치열하기 때문에 채용설명회나
면접일정 등을 계획할 때 이 점을 충분히 고려해야 우수한 인재를 놓치지
전략, 외부환경 요소와의 적합성을 유지하면서 환경변화에 능동적으로 대처해야 한다. 미국 휴렛팩커드(HP)사의 예를 들어 보자. 휴렛팩커드는 개방성, 구성원간 신뢰성, 그리고 직원에 의한 보조성이라는 핵심가치를 바탕으로 'HP Way'라는 고유의 경영방식을 추구해 오고 있었으며 인사제도의 핵심은