특별채용, 개방형직위제도, 계약직공무원제도 등을 통해 전문가의 공직 중도채용을 허용하고 있다. 이들 중 특별채용제도는 절차가 복잡하고 경직성이 높은 공개채용제도보다는 탄력성이 상대적으로 높은 대양한 전문 인력의 공직진입 가능성 확보라는 측면에서 경쟁력을 가지고 있다.
특별채용
공개경쟁채용에 의한 방법과 특별채용에 의한 방법이 있다.
공개경쟁채용은 자격 있는 모든 사람들에게 지원기회를 평등하게 부여하고 시험을 통해 임용후보자를 선발하는 방법이다. 공개경쟁채용제도는 공무원채용에 있어서 균등한 기회보장과 이를 통하여 보다 우수한 공무원의 채용을 목표로 한
특별채용제도가 시행되고 있었지만, 이번 6급인턴제에 대한 중앙인사위원회의 발표는 큰 파장을 불러일으킨 것이다.
우리는 이렇게 발표하자마자 사회적으로 이슈가 되어, 공무원 노조와 수험생들의 많은 비난을 받은 6급인턴채용제에 대한 내용을 자세히 알아보고 싶었고, 과연 6급인턴채용제란 무
경쟁을 통해 임용하기 때문에 전문인력이 필요한 직무에 바로 투입할 수 있다는 장점이 있다.
② 공직 내부의 경쟁을 촉진시킴으로써 성과를 제고할 수 있다.
특별채용제도로 5급 공무원채용 경로가 다양화되면 공직의 개방성이 높아지고 그에 따라 경쟁의 수준도 높아질 것이다. 그동안 공직 내부