분야
hwpⅡ.본론
1 우리나라 공무원채용제도의 개요
2 공개채용과 특별채용의 비교
3 해외 특별채용제도와 시사점
Ⅲ.결론
① 직무에 적합한 인재 채용이 어렵다.
인력이 필요한 직무분야가 고도의 전문성을 요구하는 분야라면 그에 적합한 인재 채용이 필요하다. 하지만 공개채용제도는 되도록 많은 지원자에게 문호를 개방하기 위해 학력이나 전공 등 응시자격을 제한하지 않기 때문에, 전문화된 행정수요에 부응 할 수 있는 적격자 선발이 어려울 수 있다.
② 유동적인 인력관리가 어렵다.
공채시험이 통상 연1회 일괄적으로 실시되는 관계로 급변하는 행정환경에서 요구되는 다양한 인력을 적시적소에 배치하지 못한다는 단점이 있다.
③ 사회적 형평성 문제가 발생할 수 있다.
공개채용제도는 실적제를 확립하기에 가장 적합한 방식이지만 국가전체 인적 자원의 균형적 활용이라는 차원에서 보면 일부계층의 관료제 과점 현상과 소외집단 문제를 초래 할 수 있다.
2) 특별채용제도
(1) 장점
① 전문 인력 확보를 꾀할 수 있다.
특별채용제도는 공개채용제도와는 달리 상대적으로 절차가 간소하고 유연성이 높을 뿐 아니라 전문성을 검증받은 사람을 대상으로 제한된 경쟁을 통해 임용하기 때문에 전문인력이 필요한 직무에 바로 투입할 수 있다는 장점이 있다.
② 공직 내부의 경쟁을 촉진시킴으로써 성과를 제고할 수 있다.
특별채용제도로 5급 공무원 채용 경로가 다양화되면 공직의 개방성이 높아지고 그에 따라 경쟁의 수준도 높아질 것이다. 그동안 공직 내부적으로 경쟁이 충분하지 않았다는 지적이 있어 왔다. 하지만, 민간 전문가가 공직에 대거 들어올 경우 조직 내부적으로 실질적인 경쟁이 발생하고, 이로 인하여 조직성과가 제고될 수 있다.
③ 사회적 형평성을 제고할 수 있다.
오늘 날 현대복지 국가 내 에에서의 복지이념을 실현하기 위해 같은 위치에서 경쟁하기 어려운 장애인 등 사회적 약자의 공직 임용 기회 확대를 통해 공직 임용의 사회적 형평성을 제고를 위한 대안이 될 수 있다.
(2) 문제점
① 정치적 압력과 정실문제의 발생 가능성이 있다.
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