여성공무원 통계,2006년)로 2배 가까이 증 가한 것이다. 그 결과 여성 고용 확대를 위한 많은 제도적 장치들이 마련되었고, 여성들의 삶 또한 꾸준히 개선되어 왔다.
그러나 우리는 이와 같은 주요 성과들을 관찰하는 과정에서 다음과 같은 특이한 사항을 발견 하였다. 우리나라의 관리직 이상 여성공무
여성인사정책의 추진으로 우리나라의 여성공무원 전체 숫자는 최근 들어 그 증가율이 높아지고 있다. 공직에 진출하는 여성의 숫자는 비록 속도는 느리지만 점점 증가하고 있다. 특히 하위직의 경우는 그 비율이 상당히 높아지고 있다. 그러나 전체적인 숫자는 증가하고 있으나, 중요한 것은 관리직과
여성공무원의 급격한 양적 팽창을 경험한 호주 등 여러 나라의 경우를 비교 분석함으로써, 선진국에서 여성공무원의 관리직 활용 현황을 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 도출하고자 한다.
또한 한국에서 관리직여성공무원을 육성하기 위해 필요한 육성정책들을 제시하고자 한다. 여러 가지의 정
여성공무원의 비율은 24.2%로 10%이상이 늘었으며, 관리직에 있었어도 1급 1.2%, 2급 1.0%, 3급 1.9%, 4급 2.9%, 5급 4.6% 로 전체적으로 늘었다. 하지만 관리직여성의 비율이 10%도 안 되는 낮은 비율은 한국 정부에서의 관리직여성공무원의 낮은 대표성을 확연히 보여주고 있는 것이다. 이는 폐쇄형 공무원임용