Ⅱ. 본 론
1. 사회복지사 처우개선의 필요성
1) 사회복지사의 근로 여건
2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 “서울시 사회복지사의 근로조건 만족도를 살펴보면, 지난 2013년에 비해 올라가기는 했지만 2.89점으로 여전히 3점
2. 사회복지사 처우개선을 위한 대안
처우 및 지위 향상과 관련된 지속적이고 적극적인 책무에 매진하지 못하고 있었기에, 사회복지종사자의 생활안정 및 복지 증진 도모를 위한 법률 제정의 필요성에 대한 공감대가 확산하고 있었다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리해 보겠다.
제공하는 사회복지사들은 다른 공무원이나 교원들과 비교할 때 낮은 연봉, 낮은 승진, 열악한 복리후생 등 복지환경이 열악하며, 신변의 위협조차 겪는 경우가 있어서, 제도적 보안이 절실히 필요하다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해 보겠다.
. 사회봉사는 기본적으로 일대일로 제공하기 때문에 사회봉사 대우가 좋지 않으면 이들이 제공하는 사회봉사의 질에 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 그런 의미에서 본론을 통해 먼저 사회복지사 처우개선 필요성을 관찰하고 사회복지사 처우개선 대안이 무엇인지 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.
이해부족으로 본인의 욕구에도 불구하고 사회복지에 대한 전문적인 교육의 참여기회가 제한되고 있어 이로 인해 사회복지사들의 소진 현상이 발생되고 있다. 따라서 이러한 사회복지사의 열악한 처우가 하루 빨리 개선되어야만 할 것이다. 이것뿐만 아니라 사회복지사가 사회복지실천현장에서 전