청년층 실업이나 장년층의 조기 퇴직 등은 여전히 중요한 사회적인 문제로 인식되고 있다. 청년층 실업의 경우 경기둔화에 따른 일자리 창출 미흡 등 수요 요인 외에도 인구구조 변화, 고용의 질 악화, 학력간·직종간 수급 불일치 등 공급요인도 작용하여 단기대응에는 한계가 있다. 또한 인적자본의
청년실업문제를 논하는 것은 그리 쉬운 성질의 것이 아니다. 무엇보다 이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다.
우리 사회는 급격한 고령화사회로 진행되면서 노인들의 복지를 종래 가족이 맡던 것에 대한 공공적인 수요가 증가함에도 국가
법에 따르면 여성정책의 개념을 “남녀 평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 복지증진에 관한 대통령이 정하는 정책을 말한다”라고 규정하고 있다. 이러한 여성 정책 중 여성 고용의 촉진, 직장-가정 양립 지원체제 확립, 여성근로자의 근로여건 개선과 관계되는, 전체적인 여성 정책 중 여성의 사회
청년의 연령을 15∼24세로 정의하고 있다. 그러나 한국의 경우 노동부, 통계청 등 정부기관에서도 15∼29세의 연령층을 청년층으로 정의하고 있다. 박환표,이교선,한재구,김영현(2014)「청년층 기술인력 시장진입 활성화 방안 연구」한국건설기술연구원
2014년 1월 1일 시행된 「청년고용촉진특별법」에