<표5>에서 제시된 바와 같이 청년실업의 원인에 대해 대학생의 인식은 고학력화에 따른 청년층의 학력과잉, 경제의 일자리 창출능력 저하, 청년층이 희망하는 괜찮은 일자리의 부족, 경제성장 둔화, 비정규직 청년층의 증가로 인한 고용기간 단축 및 실업, 근로자의 자질에 대한 불확실성으로 인한 기업
인식하는 조건이다.
선진국의 경우 100여 년 동안 서서히 이루어진 저출산 추세가 한국의 경우에는 30년밖에 걸리지 않았다. 이렇듯 우리 사회에서 뚜렷하게 나타나고 있는 저출산 현상은 국가적으로 커다란 사회문제를 야기할 수 있는 심각한 문제이다. 저출산의 원인은 자녀 양육에 대한 스트레스 및
청년실업을 유발하는 등 부작용이 더 심각한 상황이다.
④ 경력자 우선 채용
IMF 구조조정 과정을 거치면서 기업은 신규채용을 줄이고 경력 사원을 선호해오고 있
다. 이는 기술 변화가 빠른 시대 상황에서 기업이 신규 졸업자를 위한 교육비용을 투자로
인식하지 않고 지출로 인식하기 때
1. 서론
극심한 청년실업은 이미 어제 오늘의 이야기가 아니다. 경제는 고용 없는 성장이라는 이상기류에 휩싸여 있고, 수십만의 청년들이 그 잠재력을 발휘할 기회조차 얻지 못한 채 정체되어 있으며, 공무원 시험은 때 아닌 열풍을 맞고 있다. 우리와 같은 대학생들에게는 직접 당면한 문제이기도
1. 서론
극심한 청년실업은 이미 어제 오늘의 이야기가 아니다. 경제는 고용 없는 성장이라는 이상기류에 휩싸여 있고, 수십만의 청년들이 그 잠재력을 발휘할 기회조차 얻지 못한 채 정체되어 있으며, 공무원 시험은 때 아닌 열풍을 맞고 있다. 통계분석, 인터뷰 대학생들에게는 직접 당면한 문제이