한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.
★ 추천도서 ★
1. 지그문트 바우만 저·이수영 역, 새로운 빈곤 (노동 소비주의 그리고 뉴푸어), 천지인, 2010.
2. 로
실업으로 구분되며, 실업은 경제적인 측면에서 국가의 GDP산출량을 감소시키고, 직장을 구하지 못한 실업자는 미래를 개척할 수 없기 때문에 심리적, 정신적인 고통을 겪게 된다. 또한 실업률 상승은 사회적으로 자살, 범죄증가 등에 영향을 미치기 때문에 국가차원에서 관심을 가지고 있다. 청년실업은
청년실업의 문제는 기업들이 해외로 빠져나가는 문제와 같은 맥락에서 바라보아야 한다.
정작 일자리를 만들어내는 것은 기업이기 때문이다. 반면에 기업인의 입장에서는 “쓸만 한 사람이 없다.”고 말하고 있는 실정이기도 하다.
기업인들이 기업 할 맛 나는 사회풍토, 경쟁력 있는 노동력, 제반
하고 있다.
이 장에서는 추천도서나 기타 관련 도서 가운데 적어도 한 권 이상 (2권 이내)을 읽고, 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하기로 하자.
사회보장제도는 개인의 경제생활이라는 특정한 측면에 관계되는 전문분업제도이며 개인이 가진 사회관계의 객체적 측면에 관계되는 것에 반하여, 사회복지는 사회관계의 주체적 측면에 관련되는 사회적 원조이다. 양자는 모두가 개인의 최저생활에 관련되는 원조이긴 하지만, 생활문제를 취급하는