실업은 직장탐색과정에서 발생하는 마찰적 실업, 구인․구직 불합치에서 발생하는 구조적 실업, 경기수축과정에서의 경기적 실업으로 구분된다. 실업은 또 크게 자발적 실업과 비자발적 실업으로 나우어 볼 수도 있다. 비자발적 실업(involuntary unemployment)은 근로자가 일할 의사와 능력을 가지고 있음
방안은 이미 정책을 통해 나타나 있기 때문에, 현 정부의 청년실업정책에 대해 알아보고, 이 정책이 갖고 있는 태생적 문제와 함께 정책 도입 이 후 나타나고 있는 부가적 문제점에 대해 고찰해 보고, 좀 더 나아가 이러한 문제점에 대한 여러 연구 관점에 대해 고찰하여 이러한 대안으로서 제시된 여러
이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다. 이에 보다 구체적이고 적극적으로 문제에 접근해 보기 위하여 다각적인 방법으로 연구해 보고자 한다. 이를 바탕으로 이 장에서는 청년실업의 원인과 문제해결방안에 대하여 논의하기로 하자.
청년층의 취업난은 경기요인을 넘어서 구조적, 제도적 요인에 의해 발생한 현상이며 이에 사후적인 실업대책보다는 원인분석을 통한 예방적이고 근본적인 대책이 요구되는 시점이다.
이에 본 연구에서는 이러한 청년실업에 관련한 여러 가지 문제점들은 인지하고 우선적으로 그 실태와 현황을 정
청년실업의 원인은 수요적, 공급적, 노동시장 인프라적 측면에서 살펴보고, 선진 외국의 청년실업대책에 관하여 비교분석하여 시사점을 도출하였다. 그리고., 현재 실시되고 있는 정부의 청년실업대책의 문제점을 고찰한 후 그에 따른 개선방안을 제시하였다.
외국의 청년실업정책은 공통적으로 청