Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 개념
1) 정의
최저임금제도는 매년 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로서, 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 우리나라는 1970년대부터 저임금 문제를
임금제에 관한 소고(小考)>
1. 최고임금제
정의당이 제안한 '최고임금제'는 국회의원 보수는 최저임금의 5배, 공공기관 최고임금은 최저임금의 7배, 민간기업의 최고임금을 최저임금의 30배로 제한하는 내용이다.
갈수록 심화하는 사회 양극화를 해소하기 위해 대기업 임원에게 최고임금제를 적용하
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 개념
1) 정의
국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다. 최저임금은 노사공익대표 각 9명으로 구성
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 개념
1) 정의
근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기하기 위하여 제정된 법률이다.(1986.12.31. 법률 제3927호) 최저임금은 노동자의 생계비, 유사노동자의 임금 및 노동생산성을 고려, 사업의 종류별로 구분하여 최저임금