최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.
그리고 최저임금제는 저임금해소로 임금격차가 완화되고 고소득분배 개선에 기여하며, 근로자에게 일정한 수준 이상의
최저임금제도에서 가장 중요한 것은 최저임금 수준의 결정과 결정된 최저임금액의 준수를 이행하는 것이다. 그러나 1986년 ?최저임금법?제정 이후, 지난 30여 년간 최저임금제를 시행하였지만 최저임금 인상이 물가상승에 미치지 못하면서 비정규직이 급증하는 등 근로빈곤층은 오히려 증가하였고 소
최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개”해 보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제의 이론적 배경
‘최소한의 인간다운 삶’을 보장하기 위한 최저임금제도의 효시는 1894년 뉴질랜드의 ’산업조정 중재법’이라고 할 수