2. 이론적 배경
1) 조직커뮤니케이션만족
대부분의 사람들은 하나 혹은 그 이상의 조직에 소속되어 있는데, 하나의 조직은 계급의 서열과 노동의 분화, 공동목표를 성취하기 위해 일하는 개인들의 안정된 시스템을 갖길 원한다. 이 과정에서 조직성원들은 개인적 갈등과 대인적 갈등 혹은 조직
Ⅰ. 서론
제조업체와 유통업체간의 관계에 있어서 대규모 소매업체들의 성장으로 유통경로에서의 제조업체의 일방적인 지배가 점차 막을 내리고 유통업체들이 경로주도권을 빼앗고 있는 가운데, 통합이익을 겨냥한 상호협력/동맹관계의 형성이 나타나고 있다.
제조업체 주도형 유통경로가 위기를
Ⅰ. 서론
기업의 경영상태 및 생산성이 효율성과 상호 연관성을 가질 것으로 생각되어 앞에서의 효율성 추정 과정에서 도출될 수 있는 개별기업들의 비효율성과 경영지표 및 생산성간의 상관관계를 분석해 보았다.
먼저 수익성을 나타내는 지표인 매출액경상이익률과 비효율성의 상관관계를 보면
Ⅰ. 이론적 배경
■ 커뮤니케이션의 정의
- 커뮤니케이션은 창조적 상징능력으로 단순한 의미전달 이외에 조직의 생성·유지·발
전·확대를 위한 필수 불가결한 요소
■ 커뮤니케이션의 일반적 원칙
- 신뢰성, 상황, 내용, 명확성, 계속성, 경로, 피전달자의 능력
■ 커뮤니케이션 형태(by 슈
만족시키기 위해 노력하고 있다.
핵심가치
1. 고객 감동 서비스를 실천하자.
2. 변화를 수용하고 주도하자.
3. 재미와 약간의 괴팍함을 추구하자.
4. 모험심과 창의성 그리고 열린 마음을 갖자.
5. 배움과 성장을 추구하자.
6. 커뮤니케이션을 통해 솔직하고 열린 관계를 만들자.
7. 확고한 팀워크와