기업에서의 노조의 특성을 비교해보고 앞으로 복수노조허가 후의 조직관리 변화도 가늠해 보고자 한다.
2. 노동조합의 이해
1) 노조의 성립과 개념
과거 유럽의 산업혁명시기에 기계의 발전으로 인해 노동자들의 일자리와 인건비는 급격하게 낮아졌다.
때문에 노동자들은 자신들의 정당한 대가
기업들의 퇴사율이 한 해에 2~30%정도 되는 데에 반해 휴맥스의 퇴사율은 연 5%가 채 되지 않는다. 또한 이직자의 재입사도 굉장히 빈번하다. 이처럼 휴맥스 구성원들의 높은 회사만족도는 위와 같은 경영이념의 영향으로 볼 수 있다.
인터뷰 6번 문항) 휴맥스는 영어로 Human Maximization 의 합성어이며
바람직한 통계활용을 위해서는 수요자의 속성과 통계의 특징 간에 어떤 관계가 있는지에 대한 정확한 이해가 중요하다. 우선 통계자료의 이용목적 및 이용처벌 수요행태를 통하여 기관별 수요성격을 고찰할 수 있다.
통계자료의 이용목적은 크게 기업과 관련한 거시 및 미시경제환경의 두 가지 측면
법인의 복지 상태와 노사관계는 어떠할까? 라는 의문점 또한 생겨서 삼일회계법인을 선정하게 되었다. 삼일회계법인은 일반적인 노동조합이나 노사협의회가 없었지만, 직원들의 복지 상태를 상당히 보장해주려고 노력하는 모습이 보이는 기업 이었다.
본인이 작성한 이 보고서는 삼일회계법인의
법인세의 인하 (2002년까지 10% , 이후 12.5%)
⑥산업개발청(IDA)의 설립을 통한 외자유치의 추진
설 립 년 도
인 원
조 직
기 능
I D A
(산업개발청)
1969년
295명
운영본부
투자유치대상 기업 선정 및 투자환경 홍보
입지선정 및 공장설립 지원
사업개발본부
보조금 지급 및 금융지원