자율성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 간호 관리자의 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 목표관리 시스템을 통해 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키고 현재 우리나라에서 운영되는 목표관리 시스템의 단점을 보완하기 위해서는 간호 관리자의 다각도로 생각
맥그리거의 XY이론,맥그리거 XY이론,허시와 블랜차드의 상황모형,허시와 블랜차드 상황모형,간호지도자론,간호지도자론공통,방송대 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여
Ⅰ. 서론
공공성과 수익성을 함께 추구하여야 하는 공공조직은 시장 메커니즘의 부재, 목표모호성, 비효율성과 낮은 생산성, 수익성에 대한 압력 등과 같은 공공조직의 특성으로 인하여 끊임없는 혁신과 효율성 압력을 받고 있다. 특히 신공공관리론(NPM)에 바탕을 둔 정부개혁론자들은 공공조직에
론
인간은 성인이 되어 자녀를 출산함으로서 자동으로 ‘부모’라는 명칭과 함께 새로운 사회적 지위를 갖게 된다. 부모는 유아의 사회적인 관계에 영향을 미치는 가장 중요한 요인이며 생리적 욕구를 채워주는 유아의 초기경험에 관계되는 절대적인 보호자다. 요컨대 부모는 자녀의 건강, 안녕, 발
- 도움이 필요한 개인과 가족 및 집단에 대해 전문적 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 계획된 원조를 단계적으로 제공하여 문제해결을 돕는 일련의 과정
- 3단계 구분 : 초기 - 중간 - 종결
- 5단계 구분 : 접수 및 자료수집 - 사정 - 계획수립 - 개입 - 평가와 종결단계
2. 접수단계의 특징
(1) 접수의 개